南充市国有资产监督管理委员会--留言板
主题::南充高坪机场员工清退陈述词望领导重视 :2017/6/19 17:58:33


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国资委领导解决问题
, 南充高坪机场有限责任公司员工的陈述、申辩意见 尊敬的领导: 我们是2016年8月南充高坪机场有限责任公司通过笔试、面试、体检等正规程序,最终确定录用的员工。 2017年6月6日,高坪机场某领导通知我们及我们的家长商谈清退我们出公司的问题。在得知该消息时的我们如坐云雾,异常震惊和诧异,完全不明白公司为何会突然做出这个决定。公司领导解释说,是市国资委责令公司要清退2016年招录的学历为非全日制的员工,我们感到特别不公和委屈,现特向领导陈述意见如下: 一、 南充高坪机场有限责任公司招录我们的过程。 2016年3月9日,我们在南充市政府国有资产监督管理委员会的官网上看到了《南充高坪机场有限责任公司2016年招聘工作人员公告》,我们就按照公告的要求下载报名表并填写基本信息,并将要求的身份证、学历证明、近期一寸照片(证件照)、近一年健康证明及相关资格证书原件、工作经验证明材料等一并交到了公司招聘工作办公室。 在报名通过初审后,我们按照要求提供了电子版文件并发送至网上报名指定邮箱2898577845@qq.com。 在整个报名过程中,我们都是按照各自自身的情况,如实进行填写的,不存在任何谎报和弄虚作假的行为,都是依照党和国家倡导的事实求是的原则进行的。 作为招聘者和组织招聘者的工作人员在审核我们提交的资料后,做出了审核通过的决定,并通知了我们的考试时间、地点和考试科目。 2016年7月3日,我们在西华师范大学进行了笔试。2016年7月15日,公司对我们这批笔试成绩合格的人员组织了面试。 2016 年7月27日,南充高坪机场有限责任公司在南充市政府国有资产监督管理委员会的官方网站发布了《南充高坪机场有限责任公司关于2016年公开招聘第一批工作人员考试成绩公示及拟聘用人员有关事宜的公告》。 2016年8月4日,我们按照通知的时间,在南充市中心医院接受体检,经检查,我们身体健康,符合条件。 2016年8月6日,我们到南充高坪机场各自的岗位上开始实习工作,实习期限为6个月。实习期满后,我们实习成绩合格,被证明能够在各自的岗位上胜任这份工作。 2017年2月6日,南充市高坪机场有限责任公司与我们签订了正式的《劳动合同书》,约定劳动合同期限为三年,合同期限从2016年8月16日起至2018年8月15日止。合同中还对工作内容、工作时间及其休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、保险福利待遇、违反劳动合同的责任等均做了约定。 二、公司欲清退我们,是严重违反劳动合同法的行为。 《劳动合同书》第七条,明确约定了劳动合同的变更、终止和续订的条件。甲方即公司可以解除劳动合同的条件为: (1)甲方的生产经营管理发生了重大变化; (2)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同不能履行,可以变更劳动合同的相关内容; (3)乙方不能从事或胜任甲方所安排的工作内容的; (4)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严重失职、渎职利用工作之便营私舞弊,对甲方利益造成重大损失; 3、无理取闹、打架斗殴,影响生产、工作秩序和社会秩序的; 4、有贪污、受贿、盗窃、赌博不够受刑事处分的; 5、不遵守岗位操作规程、不认真履行工作职责和工作标准,不服从甲方管理的; 6、乙方因个人工作疏忽,给民航运输服务和航空地面安全造成事故或事故征候以及危及飞行安全依法被追究刑事责任的。 我们自工作以来一直秉承兢兢业业、任劳任怨的态度对待我们的工作,听从领导的安排、按时、按质按量的完成我们的工作,没有任何违反合同约定的行为。现在公司找我们洽谈,清退我们这七名员工是没有任何理由和法律依据的。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定:合同自成立时生效,没有法定的理由不能随意解除劳动合同。 现在公司欲清退我们依据的理由是:在2016年3月8日的《南充高坪机场有限责任公司2016年招聘工作人员公告》中,要求报名者为全日制专科及以上的学历,而我们这几位员工不是全日制学历。但在整个报名及面试过程中,我们并没有隐瞒我们的学历,也没有任何欺骗行为,我们都是据实填写。公司及考试组织者对我们提交的资料进行了审核,并且结果为审核通过,允许我们报名参见笔试,后来还组织我们参加面试、体检、签订《劳动合同》等。这一系列行为均表示招录单位对自身公告内容的更改,我们即使是非全日制学历也是可以参加公司的求职考试。在这个过程中,我们七名员工没有任何的过错。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,我们七名员工是符合作为劳动者的条件的,签订《劳动合同书》是公司和我们真是意思的表达,没有合同无效和合同解除的条件,公司不能违法解除与我们之间的合同。 更何况,近些年来国家鼓励公民通过各种各样的形式学习,也承认非全日制学历的效力。公司和南充国资委的这种行为明显与教育目的和教育政策不符,是一种用工歧视行为。这种行为不符合国资委和国企给大众树立的正面积极形象,未起到一个好的带头和引导作用。 三、我们这七名员工需要这份工作的现实理由。 我们这批员工大都来自农村,家庭经济情况都不富裕,家里的父母为供养我们学习付出了很多心血、金钱、时间与精力。现在家里的父母都已年迈,我们需要这份工作收入来供养父母和满足家庭的日常开销。我们其中一位同事的母亲还患有尿毒症,因为治疗疾病已经欠下巨额债务,这份工作收入于我们而言可以算作救命钱。 事实上,因为我们七名员工的工作表现出色,南充高坪机场有限责任公司并不愿意清退我们。公司与我们洽谈清退的事情,是迫于市国资委的压力,公司其实非常希望能留够下我们这七名员工,也多次向南充市国资委表达了愿意让我们留下的诉求。 综上所述: 请领导依照法律规定和考虑我们每个人的实际情况,不要清退我们,让公司和我们依照《劳动合同书》的约定,继续履行该份劳动合同。 此致 敬礼
管理员[admin]回复:

群众反映高坪机场公司2016年招聘人员未严格按照招聘公告组织实施,该公司正在进行整改。

回复时间: 2017/7/7 17:22:18
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